制度计发。4.员工工资实行月薪制。每月十五日支付上月工资,公司财务部(可委托银行)以法定货币(人民币)支付,公若遇支薪日为休假日时,则调整至休假日前一天发放。员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领(代领之时须经当事人书面授权同意方可)。5.工资发放书面记录(员工姓名、工资数额、时间、领取者姓名及签字)须保存2年以上备查。6.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的临时用工,可按有关协议或合同规定在其完成任务后支付工资。7.非常给付:员工或依靠员工收入耐以维持生计之家属,遇生产、受伤、疾病、死亡、结婚等非常紧急状况时可依员工已出勤工资为限内(不得超额)申请预借工资,须经公司领导授权批准同意。8.特别给付:员工死亡、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,或公司认可的其它事项,为避免其它意外,在劳动关系解除或终止时再在办理其它一切手续交接后一次性付清员工工资。9.公司可以在发放员工工资时减去代扣代缴个人所得税、为公司造成损失的补偿费用、由员工负担的各项社会保险费用及其它法律、法规规定、公司制度中可以从工资中扣除的其他费用。10.因计算错误或业务过失而造成工资错发时,可立即结算差额部分,也可在下一个支薪日纠正差额。11.员工对薪资产生疑义时,可于当月提出书面申请查询,逾期视为弃权。12.薪资的计算公式:⑴应发薪资=薪资总额/当月应出勤天数×当月实出勤天数。⑵实发薪资=应发薪资-代扣代缴数值等+提成奖金+其它福利补助。⑶薪资总额=底薪+绩效奖金+职能津贴+周六加班+餐补+交通补贴+房补。⑷日工资=薪资总额/当月应出勤天数。⑸小时工资=薪资总额/当月应出勤天数/8。十、本制度由某公司人事行政部与财务部共同起草和修订、负责解释,经由某公司薪酬管理委员会批准后发布。十一、本制度自发布之日起正式实施,执行后其它方面的薪资制度与此制度有冲突之处依此制度为准。化妆品员工制度
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