意义及执行所负担任务之资格。二、范围适用于本公司所有从业人员之教育训练。三、定义3.1内训:公司内部具有环保知识之合格讲师或外聘请师到公司内部实施教育训练讲习。3.2 外训:指派人员到公司外接受教育训练.讲习。四、权责4.1全厂的教育训练均由行政部人事主导,各部门主管为各部教育训练负责人。4.2行政部人事:A全厂《环境有害物质管理标准》教育训练的规划、实施、稽核与绩效评估,及相关窗体的管制,履历的建立。B教育训练记录保存。C其它与教育训练相关的事宜。4.3各部门:A配合人事安排的年度教育训练的实施。B时机性教育训练的提出、安排、稽核与绩效评估五、作业内容5.1教育训练实施原则。5.1.1每年年底管理部制定出次年度培训计划。5.1.2各部依年度培训计划以及实际工作需要具体实施相关培训,培训方式有授课、利用网络信息、案例分析、公司晨会宣导等等。5.1.3本教育训练分为职前训练与在职训练两种,训练内容见附表一所界定。5.1.4实施教育训练时须由教育训练单位填写对应的教育训练签到表,训练完成后进行训练成果考核,以口头、书面及心得方式执行。5.1.5所实施之教育训练都应保存相关培训记录﹐并对培训后进行评估。5.1.6教育训练作业流程﹕核准制定培训计划记录存盘培训评估实施培训/培训稽核培训性质负责单位内容说明培训时机记录窗体存文件评估方式职前训练人事部门A环境政策/方针B有害物质名称种类。新进人员上岗前人事存盘口试等在职训练人事部门环境关联物质管理规定新进,异动,提升,人才储备人事存盘口试等年度教育训练实施各部门文件分发清册程序文件有修改时人事存盘口试等5.1.7新进、异动、提升人员相关训练须于其试用期内完成;免试用须于提前完成。5.2教育训练作业内容。5.3人事管理部通过教育训练,让全厂所有员工清楚:A〉产品不使用环境相关物质之重要性。B〉各部门各岗位的职责。C〉管理过程的管制重点。
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