、合理配置、教育培训、人员激励、企业文化建设等手段有效配合起来,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正转变为人力资本,为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地。螆螇16、请问在综合素质方面您想做哪些重点提升?蚁在当今技术时代,要能更好的适应新的环境,本人想提升以下几项综合素质:蚀16.1合理利用与支配各类资源的能力袈16.2处理人际关系的能力袅16.3.获取信息并利用信息的能力肁16.4综合与系统分析能力莁16.5能说能写两门以上外语的能力衿羃螄肁蚆莆膃袁螈蒄薃莈蝿螇肂肈薆羅蒂培训需求调查问卷(总工程师及后配人员培训)衿姓名:单位:职务:蚈1、调查目的:为提高总工及后备人员培训的针对性,强化培训效果,特附上本调查问卷,敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于总工及后备人员培训的具体实施方案上,您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写,并于5月20日前填妥后交公司人力资源部(电子版),以便整理统计。感谢您的协助与支持,并祝工作愉快!肃2、填表说明:有选择筐的请直接在方框里涂上“红色”,可多选,如需补充或进一步描述的,请写在后面。袁1、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色?□内部沟通配合、□外部拓展、□管理及制度设计、□技术工作、□有具体目标的工作、□其他蕿2、您认为自己在工作中哪些方面存在不足?□管理技能、□技术水平、□交往和拓展能力、□职业规划、□制度设计、□沟通写作演示能力、□理念思路、□工作方法和素养、□其他虿3您认为哪种培训方式最有效?□内部培训、□培训学院、□外请老师到公司授课、□自学、□其他莆4、您认为哪种培训方法最有效□讲授□案例分析、□游戏、□情境模拟、□课堂讨论、□团队解决问题、□现场参观、□专题研讨会、□公开讨论会、□视频、□光碟、□户外训练、□组织参观、□交流座谈会、□其他方式(请写出)
全文预览
