《压力与情绪管理》Р□《沟通技巧》Р□《时间管理》Р□《积极心态》Р□《商务英语口语与写作》Р如果您所带领的是销售团队,您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效(请选出最紧迫的四个需求): Р□《电话营销技巧》Р□《人际关系行销》Р□《优质客户服务》Р□《产品呈现技巧》Р□《销售谈判技巧》Р□《销售心理学》Р□《主动行销》Р□《销售策略分析》Р□《市场调研分析》Р□《如何撰写销售报告》Р□《成本控制》Р□《销售技巧提升》Р□《销售财务管理》Р□《客户管理》Р□《销售预测》Р□《增值型销售技巧》Р以下管理技能培训,请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求:Р□《项目管理》Р□《目标管理》Р□《危机管理》Р□《问题分析与解决》Р□《创新思维》Р□《普通心理学》Р□《组织行为学》Р□《提升执行力》Р□《提升领导力》Р□《高层战略管理》Р□《跨部门沟通与合作》Р□《高绩效团队建设》Р□《决策管理》Р□《员工辅导与激励》Р□《高效会议管理技巧》Р□《劳动法及相关知识》Р□《年度经营计划制订》Р□《从优秀专才走向管理者》Р□《授权管理》Р□《商务演讲技巧》Р□《营销战略规划与执行》Р□《非财务经理的财务管理》Р□《非人力资源经理的人力资源管理》Р以下财务管理、兼并收购、流程审计课程,如与您工作相关,请选择您认为最紧迫的三个培训需求:Р□《财务报表的编制》Р□《财务报表分析》Р□《成本分析与成本管理》Р□《全面预算管理与控制》Р□《税法与税务筹划》Р□《财务诊断及预警机制》Р□《国际规范预算管理》Р□《逾期账款管理实务》Р□《项目投资分析与决策》Р□《收购兼并实务》Р□《内部审计与风险控制》Р□《专项审计开展要点》Р5、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?Р Р感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持! 人力资源部 2015-1-6
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