改9、部门职责、岗位说明书的终审并确定8.附件:8.1附件1----工作分析调查问卷工作分析调查问卷第一部分:问卷填写须知一、问卷填写目的:1.这份问卷是为了提供您目前岗位的有关信息而设计的,其目的不是衡量您的业绩和工作效率,它只是分析和描述岗位工作的一个工具。这份问卷主要涉及构成您工作的任务和活动以及其它的一些信息,问卷内容将不会个别发表,有关资料将由工作分析项目小组作汇总分析,并编制成〖岗位说明书〗。2.作为公司未来人力资源开发与管理之参考资料。二、填写原则:1.客观性:依据任职者目前实际情况,请以过去六个月之已发生事例及数据为准,不需夸大或缩小;2.整体性:所有回收的问卷作为统一的整体分析,不会涉及到某位员工。三、填写方法:1.在填写问卷之前阅读全部内容,以保证回答尽可能准确及完整,如有疑问请与公司人力资源部联络。2.由于这份问卷涉及的内容和范围较广,如果您所完成的目标/任务不在问卷涉及的范围内或不敷应用,请将内容填写于另加空白纸张上。3.此次调查属选择类题目,请将所选项填入括号内,可多选,若选“其他”选项的,请在括号内进行具体填写;属填空型题目,可参考相关资料填写。四、其它1.问卷填完后,请必须于月日前直接交于您的直接上级;注意事项:1、由于岗位的所有内容都由被调查者进行填写,所以应该尽可能的选择对该岗位工作熟悉的员工工作作为调查样本。2、如果属于新岗位,或工作变动较大的岗位,通过一次调查可能无法完全反映岗位工作的真实情况,有时需要进行两次或三次调查。3、被调查者对于任职资格部分填写会更趋于主观,所以对这些工作内容工作分析人员要认真加以分析,而不能完全按照调查者的填写内容来制定正式的任职资格。4、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;5、该问卷内容作为工作分析的后果要依据,如果填写人发现错误或其它需要说明的情况,请立即与工作分析项目小组成员联系。
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