作经验,身体素质,工作表现。Р4.3.2 岗位职责Р根据基层组织的生产管理和HSE组织网络,岗位之间的关系,界定岗位的HSE职责。主要包括对上向谁负责,对下负责什么,HSE权利、HSE义务。Р4.3.3 岗位风险Р描述本岗位常见风险,明确应采取或防范的风险削减及控制措施。Р主要包括岗位风险是什么,可能产生的危害程序及频率,采取什么样的控制措施。Р4.3.4 岗位规定Р按照岗位性质和岗位的HSE职责,明确应遵守的HSE管理文件目录。Р主要包括法律、法规,HSE管理体系文件,合同规定。Р4.3.5 操作指南Р详细描述涉及HSE风险的操作程序。Р主要包括岗位HSE操作程序,岗位操作程序,操作程序图,注意事项。Р4.4 危险及控制Р4.4.1 风险识别Р描述基层组织存在的各种显在和常见的风险。可采用风险矩阵或列表方式说明风险的危害程序、频率,以及涉及的岗位。Р4.4.2 风险削减及控制Р对于通常可能构成危害的风险,削减和控制风险的常规措施,可采用关键岗位HSE任务清单,分类、分项列出危险、地点或环节、潜在后果、频率、削减和控制措施,并专门标明岗位操作的关键点。Р针对具体或特殊工作业时,在识别上述风险基础上,还应结合因项目变更、作业内容变化、或人员变动具体分析可能引起的潜在风险,通过《HSE作业计划书》进一步细化和补充控制措施,并落实到有关岗位、人员。Р4.4.3 应急措施Р根据可能遇到的自然灾害、突发事件,制定应急反应预案,明确应急组织、各岗位在应急程序中的职责和义务。Р4.5 记录与考核Р4.5.1 记录管理Р明确各岗位在生产过程中应报告的HSE内容和填写HSE记录。Р主要包括填写要求,资料管理,验收要求。Р4.5.2 岗位考核Р按《岗位HSE作业指导卡》定期对员工的HSE业绩和表现水平进行考核,规定考核方式及实施程序。Р主要包括考核组织,实施办法,考核程序,考核周期,奖惩制度。
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