组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作。(6)对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。(7)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好事、解难事。(8)维护女孩子职工的特殊利益。(9)加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管理工作。(10)收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产和工会企(事)业。大力推行集体合同制度的意义在社会主义市场经济条件下,大力推行集体合同制度有非常重要的意义,主要是:(1)集体合同制度是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制。(2)集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要法律手段。(3)集体合同是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针基本要求。(4)集体合同制度是落实科学发展观,坚持以人为本思想,加强基层民主,实行民主管理的重要途径。(5)集体合同制度是深化经济体制改革,建立现代企业制度的重要内容。(6)集体合同制度也昌在经济全球化条件下,与国际劳动关系接轨的重要体现。集体合同中关于劳动安全卫生的内容集体合同中关于劳动安全卫生反面内容,主要包括以下几个方面:(1)劳动安全卫生责任制;(2)劳动条件和安全技术措施;(3)劳动操作规程;(4)劳动用品发放标准;(5)定期健康检查和职业健康体检。企业女工委如何维护职工特殊权益女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女孩子职工经期、孕期、产期、哺乳期保护,禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益。女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题,向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作,重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。二OO七年十月
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