确保信访举报工作件件有着落、事事有回音。在精准把握运用监督执纪“四种形态”上下功夫,细化区分标准,对不同形态问题做不同处理。在日常工作中,多掌握党员干部员工的思想动态、工作情况、生活情趣、交友范围,对党员干部员工存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早处理,对苗头性问题及时采取约谈、询问等方式提醒教育,防止小问题演变成大问题。加大对重点企业、关键岗位、关键人员廉政风险点的监督防控和违纪违规问题的查处力度。(三)深化作风建设,巩固拓展落实中央八项规定精神成果。严格监督检查《XXXX集团关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》的贯彻落实,巩固拓展落实中央八项规定精神成效,坚持不懈改进作风。开展形式主义、官僚主义专项治理,对照存在问题表现形式,制定具体措施,常抓不懈,切实纠正领导干部高高在上、脱离群众等行为,纠治有些干部员工不愿担当、推诿扯皮、敷衍塞责等问题。(四)加强廉政教育,增强全员廉洁从业意识。创新形式、丰富载体,督促党员干部思想时刻警惕、言行时刻把握,全面拧紧党员干部队伍思想的“总开关”,通过开展丰富多样的反腐倡廉主题教育活动,增强全员廉洁从业意识。开展《中国共产党纪律处分条例》讲座及答题比赛、编辑印发《党风廉政建设应知应会知识手册》等活动,促使广大党员干部遵纪守纪、知法守法。加强对集团公司系统员工党风廉政建设知识的宣传教育与培训,引导集团公司系统党员筑牢拒腐防变的思想道德防线。(五)加强自身建设,进一步提高纪检干部队伍整体素质。加强权属企业纪检监察体制机制建设工作力度,加强对权属企业纪检监察工作的督办、督查和工作指导。按照“打铁必须自身硬”的要求,在提升自身素质的基础上,加强对系统纪检监察干部的培训学习,拓宽学习领域,塑造与业务相适应的综合型人才,增强精准监督、精准执纪、精准问责能力,增强把握运用监督执纪“四种形态”能力,不断提高专业化水平。模板仅供参考祝您工作顺利!
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