中带来的压力。三是重视员工身体体检。天丰公司2018年11月15-16日组织机关员工按时安排职工进行健康体检,并对女职工增加了两癌筛查项目。公司各项目也每年按时安排一次体检。四是大力开展文体活动促进员工身心健康。以提升素质、建功天丰为重点,。针对项目分散的特点,以有趣、有益为原则,让员工时刻感受组织温暖,开展适宜的文体活动。组织职工参加各项有益的文体活动,丰富职工文化生活,促进职工身心健康。三、工作亮点一是通过实施“一二三”工作法(即搭建一个心灵驿站;培养健康委员、内训师两支核心队伍;组织实施身体健康、心理健康、文体活动三个行动)的方法以促进“三让三不让”关爱员工工程落地。二是天丰公司积极开展心灵驿站工作,小品“心灵驿站”参加了局第二届职工才艺大赛并获得了第一名、并代表局参加股份公司比赛获得了第三名的优异成绩。四、存在问题因天丰公司工会工作部刚刚成立,开展各项工作存在不规范不到位的情况,对工作提前谋划布局的能力相对欠缺。以上存在问题需要天丰公司工会团队不断提高自身素质,学习理论知识,结合本单位特点,对员工健康关爱计划工作进行整体的体系设计,增强员工健康关爱计划工作的指向性和规范性,体现品牌化、形象化,切实把这项普惠的、系统的、持续的健康关爱与福利项目落地实处。五、建议意见一是必要时聘请外部EAP专业化公司给予指导和帮助,项目建立健康服务记录和问题库,定期反馈上级工会,跟踪记录试点工程开展过程,形成可行性研究报告和材料,为下一步在企业全面开展健康服务提供重要实践依据,走各个施工项目富有特色的健康服务道路,切实把健康服务工作落到实处。二是健康服务(EAP)还可与人力资源工作相结合,在人才选用和配置方面综合考虑,合理安置人员,在人才流动机制上,建立符合人才库实用性的跟进机制,最大限度发挥、创新企业人才管理的路径,相信将更加促进企业人才成长和最大极限发挥企业人才作用。祝您工作顺利!
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