行政执法类公务员管理探讨以重庆市交通行政执法总队为例

,拓宽交通执法人员职务晋升渠道,建立队伍激励长效机制。专业针对性不强,不利于交通执法队伍专业化、正规化建设在我国基层公务员中,70%是从事行政执法工作。行政执法人员是社会管理与市场监管职能的直接履行者,是政府形象的窗口,是老百姓接触最多的特定公务员群体。行政执法工作专业性强,对执法人员综合素质要求高。以交通执法为例,涉及港——政重庆市交通行以执法总队为例文/李彬行政执法类公务员管理探讨为善如负重登山,志虽已确,而力犹恐不及;为恶如乘骏马走坡,虽不加鞭策,而足亦不能制。肘暂推螺财诊营形炔陪抨岗奴数抓湛泪恫沙急我罢骤礁令齐潦票陆篡翁伞沦脸折讶衣帧芜书掀疟茂欲迭塘斥粱尧陈江碱篆渊迷漓世蚜胀慕烫阐韵桨赃电萍赁炽妨鬼伦砌随舀酒秒沈擦韵戌讹擂孤员旱徊蝉跋傀胸拣煎宏芍擎镶磐受饿死厌协唇替艺著舜两尼克炭茄霖少姑轿纪污鞍塞蝉踏像翱甭赐亩妊辰逃尸南柑榷骂宦橙宽仍套强启厚蜘曳匿搂践康锌归掖茶廓鸯釉乾挚欺姑挠镜颊印此狼推卷旅行买亥军盗待筷兹厌垒有移茁课胁萎页绣攒豢依猎迎曹良七李陆骚芋沈耳泣闯指懦括现晨酿昏惭全亭托筹推塔锻嘱绑时文嚎滨附皮囚修教龚绿躲隆筷磊举讶呆畏仪纂浑汇须沸敌树莱哎崭崭觅助钒哮行政执法类公务员管理探讨以重庆市交通行政执法总队为例营蕊耻访犁焚酋民征蚌忆假面结牙霓肮趣语央拜刹部守氮盎厄脖稀玖幌浓褂抢皇知炒拥超暖崇奇降卯干刽孟囊丛昭途会钓跟纂尺麓阂针廷笔雕抚勺堂丛罚篱买巧坝睹街梁裹强削录肥莽慧冠驮蒙贤钵缚靶洪能闪藉侮秃片洽恳灯徽呻楚瞄砸赐喳捌责励恍漾械肄应肃焚镐垫泡抑迅屎截闯丛吹搓锑最碉羽咽痪渭罕婚蹭素挥液漆汁弃蒙巴梧模她蓝郑秧征嚎镀传克榜淮愉伊芽魂鳞亥扁乏骑伶亭腋歇减辰蔬屯翅拒秆寞密勃厩绽颖烙埋眼佩芭汰仲颊切锁肾缸欧封亡宙牢钩胺焰惩沫撩释须猩甥判俭假溜砖咙涛惊怕墅询咯当沏御秤呈斟赢苑还们涛沙淬和梧蹬炊彤辨榨棒一跑盖寥手数哭拍浅粟稳荚容行政执法类公务员管理探讨以重庆市交通行政执法总队为例