药剂科科室规划

合理地使用药品。因此,制定医院用药手册势在必行。用药手册应包括药品分类目录,药品通用名、商品名、规格、剂量、适应证、用法用量、注意事项等相关内容。这项工作工作量大,花费时间长,需要在人员充足的条件下才能开展。四、加强本科室人员继续教育鼓励科室人员参加各种形式的培训和讲座,科室制定学习计划,不断提高药剂人员专业水平,更好地服务患者。五、鼓励科室人员撰写论文,争取在十二五期间有几篇论文发表。六、加强对实习生带教工作。以上是科室发展具体规划,全科人员将按以上规划加强自己的岗位职责。药剂科2010年7月25日药剂科十二五发展规划篇四:药剂科科室规划药剂科十二五发展规划随着社会的不断发展,人民的生活需求不断提高。如何满足人民的需求是我们发展的目标。在深化医疗改革的形势下根据医院的发展规划,药剂科如何转变工作,如何在改革中获得很好的发展,给医患提供优质的药学专业技术服务,是我们药剂人员迫切需要思考的问题。现结合本科的实际情况制定我院药剂科未来五年的发展目标。一、指导思想坚持以病人为中心,牢固树立全心全意为患者服务的思想,努力改善服务态度、提高服务质量;提高处方质量与药物治疗水平,保障患者用药安全,建立临床用药干预体系,促进合理用药,满足广大患者的需求。二、奋斗目标完善管理体制落加强对科室的管理,以达到激励、促进科室发展的目标;加强工作责任心,完善质控和质量评价体系,实施全面质量管理;做到安全、合理、经济用药,提高患者满意度。三、人才队伍培养人才问题是核心问题,药剂科要发展,就要构建一支懂技术,懂管理,专业水平过硬的人才队伍。一个科室的的发展必须重视人才的培养,加强人才引进的力度,另外要抓好科室内中青年人才的培养,保证人才培养目标的实现。对每个药剂人员来说,接受药学教育是一个终身过程,该过程有性质、目的、内容各不相同而又互相衔接的教育阶段组成,即药学院校基础教育、毕业后教育和再教育,称为