,要求查舌把脉,中医术语记录等。将中医药文化融入各种规章制度、工作规范,从语言、举止、礼仪以及服务方式、服务流程等方面,不断完善行为规范体系,形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化,促进服务价值、服务质量和服务效率的提升。树立起博古通今的新时代中西医结合医务人员新形象。Р2、树立团队精神,增强凝聚力Р培养团队精神重视团队建设是科室文化建设的重要内容。通过运用集体的智慧,将整个团队的人力、物力、智力集中起来,发挥最大的效能。团队精神既要尊重个人的兴趣、爱好、业绩和成就,注意发挥个人的特长,调动每个人的积极性。又要强调集体的作用,关心集体,热爱集体,以科室为家,为科室的兴旺发达出谋划策。倡导互相尊重,互相学习、互相理解、互相支持。Р3、建立规章制度,合理应用奖惩Р规章制度也是一种文化,它是科室文化的组成部分和重要的保证,体现了科室的精神、价值观、道德规范和行为准则,也反映了科室管理的科学化和民主化。科室制度是卫生行业和医院整体规章制度的补充和完善,应注意个体特色与整体管理制度的一致性。制度作为一种文化,要坚持以人为本的原则。在此意义上,还应注意制度的强制性与人性的一致性。《脑病科管理细则》是对医院整体规章制度的进一步细化,全科医护人员都严格遵守,自觉履行。Р4、加强中医内涵建设,创建学习型科室Р科室文化中的人才文化是科室工作的根本保证。现代医学需要的是实用型和复合型人才,人才文化建设的途径就是创建学习型科室。为了提高科室业务水平,我科对所有西医人员均要求参加医院组织的西学中培训班,系统学习中医基本理论。不定期开展中医学术讲座,不断提高全科中医临床能力。努力提高全员的中医药文化素养。此外,还通过在职自学,外出培训,攻读学位,出国进修等多种形式,创造学习条件,鼓励学习精神。专科制订有详细的人才培养规划,不断推进科室发展。Р5、开展丰富多彩的文体活动,培养团队精神,增强集体荣誉感
全文预览
