以提高培训质量为主题,统筹规划,分类培训,强化服务,不断提高培训质量和水平。一是创新机制,突出重点,按需培训。首先扩大会计继续教育培训规模,加强与主管局和业务科室的联系,在确保全县888名会计从业资格证持证人员的培训率的同时做好目前在岗无证人员的会计从业资格培训,力争做到继续教育培训工作“全覆盖”。其次充实培训内容。深入主管局开展培训需求调查,遵循“缺什么补什么、需要什么学什么”的原则,特别是结合国库集中支付改革对56个已实施国库集中支付改革的单位和今年计划扩面的单位有针对性地完善更新培训内容。第三是创新培训模式。在“组织培训”的基础上积极探索“上门培训”、“财务人员分类培训”,把会计继续教育培训做实做细。通过会计人员继续教育的分类培训,引导广大会计人员更加自觉地参加学习,切实发挥会计人员继续教育在提高会计队伍整体素质中的作用。五、开展会计考试类辅导培训工作,提高参考人员考试合格率。开展“培训+串讲”的套餐模式,增强考前培训和串讲的吸引力和实效性,通过开展会计从业资格证及会计专业技术资格考前辅导培训,提高我县参考人员考试合格率。六、积极做好财政支农政策培训,完成2011年支农培训任务。按照省、市安排,加强培训调研和师资建设,积极完成支农培训调研课题,提高培训针对性和实用性,按照支农培训工作实行“四统一”即统一安排、统一师资、统一课程、统一教材的要求,主要做好“四个转变”:培训形式向“多样化”转变、培训措施向“制度型”转变、培训内容向“实用性”转变、培训师资向“多元化”转变,对全县376个行政村50℅会计、出纳及报账员实施支农惠农政策和财务知识培训,确保完成年度培训任务。总之,2011年会计科要立足自身职能,更好地发挥会计管理对财政中心工作的服务保障作用,不断提高思想认识,创新工作思路和方法,以务实的工作作风推动我县会计事业发展,为县域经济和社会事业协调、可继续发展做出贡献。
全文预览
