疫,严格执行检疫申报制度4分。 2、参加畜牧兽医新技术推广工作2分。 3、协助搞好能繁母猪保险工作,承保率达到100%的,得4分,承保率每少5个百分点扣1分,扣完为止。三、考核与奖罚办法 1、考核办法年终对各协防员综合考核,由乡镇农业技术推广综合站配合县畜牧兽医局完成。综合考核采取考核与满意度测评相结合,评分实行百分制:其中考核得分70分,满意度测评得分30分。满意度测评内容包括思想品德、工作能力,工作责任心、工作出勤、工作业绩。 2、奖罚办法考核结果与奖罚挂钩,村级协防员工资分为基本工资与绩效工资,其中基本工资每月200元,绩效工资每月100元,上半年只发放基本工资,绩效工资年底发放,各乡镇凭综合考核结果到县畜牧兽医局申请发放基本工资和绩效工资。协防员综合考核结果60分为合格,达到80分以上,发给基本工资和绩效工资,综合考核分在80分以下的,每少1分扣发绩效工资50元,扣完为止。经县检查春、秋两防防疫密度低于100%的,扣发6个月绩效工资,低于80%的,扣发6个月基本工资和绩效工资,并解聘;抗体合格率低于85%,每少5个百分点,扣发绩效工资100元,低于60%的,扣发3个月基本工资和绩效工资,抗体合格率为0,扣发半年基本工资和全年绩效工资,解聘该协防员。奖励:县畜牧兽医局对工作突出、成绩优秀的协防员进行表彰奖励。对散养户生猪养殖特别多的村,给予协防员适当补助。有下列情形之一的,解除劳务关系,取消协防员资格: ①连续两年考核不合格的; ②不服从组织领导的; ③因病、伤、残、年老等不能继续从事防疫工作的; ④防疫密度低于80%或抗体检测为0的; ⑤因免疫密度不达标或疫情报告不及时,发生重大动物疫病流行的; ⑥其它违反有关规定,需要予以解聘的; ⑦其它不胜任工作的。 3、其它规定: ①村支部书记和村委会主任原则上不兼任协防员工作; ②年龄在65周岁以上,原则上不聘为村级协防员。
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