按公司要求参加岗前培训,其内容:各项管理制度、员工守则、基础知识、业务素质、交往行为准则。五、调职与晋升:1、公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作,部门内调整由部门负责人确定,报行政部备案。跨部门调整由供需双方部门负责人提出书面申请,报总经理审定。2、所有员工都有晋升机会,主要依据该员工的业务素质、工作业绩、个人品质等条件。3、调任和晋升以书面形式确认。4、员工每工作满一年无任何严重违纪、病假不超过7天,公司可根据当年经营状况适当奖励。六、辞职:1、员工在合同期内要求辞职,应提前30天书面申报。2、凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。3、参加社会保险的员工,自辞职之日起停办。七、辞退:员工有下列情况之一的,公司将予以辞退1、连续三个月完不成工作任务。2、因公司机构调整无合适岗位。3、不服从管理,严重违反公司管理制度、规定和职业道德的,依法受到国家行政、刑事处罚的。第二章考勤制度一、考勤管理:1、公司职员考勤由行政部指定专人负责,每月十日前将上月考勤记录报送财务部。2、职员上班必须刷卡(签到),不许代人刷卡(签到),如有违反者,双方当次刷卡(签到)作废,并对每人罚款200元。3、因公外出无法签到者,由本部门负责人提前在考勤处注明事由,以备核实。4、出差、休假人员行前、归后都应及时通知公司有关领导及负责考勤人员,未及时通知造成考勤统计失误,责任自负。5、公司行政部不定期地对劳动纪律进行检查。二、出勤:员工必须在规定的上班时间前到达,做好准备工作。三、迟到、早退、旷工及处罚:◎迟到:1、未按上班时间到岗视为迟到(超过2小时按旷工半日,超过3小时按旷工1日)。2、月迟到三次按旷工0.5日论,超过三次不足六次按旷工1日论,依次类推。◎早退:1、规定的上班时间内擅自离开工作场所超过15分钟,视为早退。2、月早退三次按旷工0.5日论,超过三次不足六次按旷工1日论,依次类推。
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