现的安全问题,均须“定人,定期限,定措施”进行整改,检查记录及整改情况均须存档备查。对查出的重大隐患,应立即上报并督促有关部门采取整改措施,确保安全生产。Р8.处罚Р对各类检查中,查出的职工个人违章,按《安全生产奖罚制度》进行处罚。Р第三章安全教育培训制度Р公司员工安全培训形式一般有:新员工安全培训,员工日常培训,经理、安全管理人员、其它从业人员的培训等。Р一、新员工安全培训Р新员工进入后必须经安全培训考核合格后上岗。新员工安全培训考核工作由行政人员会同安全主任进行。Р1公司级:有关安全生产经营、劳动保护的方针、政策、规章制度;遵章作业、劳动纪律和法制教育;公司概况、安全守则及安全管理基本知识。公司级培训合格后方能转入岗位级培训。Р2岗位级:安全负责人负责实施,内容有:本岗位基本情况、工作主要内容、安全意识的培养、事故教训、事故应急救援技能、防护器具和消防器材的使用方法,岗位培训合格后方能正式上岗。Р二、员工的日常培训Р日常培训方法及内容包括多种形式,如:安全周、安全竞赛活动等,对全体员工在营销过程中自始至终坚持不断地进行安全教育。其内容为:安全生产经营法规和安全生产经营基本知识,安全科学技术知识,安全守则和安全操作规程、典型事故经验及教训等。Р三、有关人员的专职培训Р经理、安全管理人员、供销人员及员工必须参加政府有关主管部门举办的上岗资质培训,并经考核合格以获取危险化学品资格证书。当公司的经理、安全管理人员、销售人员发生变动时,公司行政人事人员或安全主任应及时安排有关人员到市安全监督管理局宣教中心等有关具备资质培训机构报名参加培训。Р四、变换工种/岗位培训Р凡员工因工作需要变换岗位时,要进行新岗位的安全教育。内容见第三章一、1.2条。Р五、复工培训Р凡因故离开原岗位三个月以上重新上岗者,都要接受复工培训。内容见1.2条。Р六、培训记录Р1 员工培训档案Р2 员工培训签到表
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