说明原因。对不能胜任者写明原因予以辞退,试用员工在试用期内请假达5天以上者予以辞退,病假达7天以上者予以辞退或延长试用期,存在迟到、早退3次或有旷工记录者予以辞退。第五章新上岗/转岗操作者出徒管理第1条、考试分类:理论知识考试和技能操作考试第2条、考试时间及次数1、每周人力资源部对当周入厂人员培训人事制度并考试;2、用人部门在新员工入厂1-2个月内要积极组织安全教育及车间工艺人员对员工培训技能操作知识;3、符合转正条件的员工可以向人力资源管理部申请技能理论考试及现场操作考试,每月1日、11日、21日人力资源管理部组织车间工艺员、质量工程师、刀具工程师对符合转正条件人员进行操作理论及现场技能鉴定考试;第3条、考核人员:人力资源管理部组织并监督,车间工艺员、质量工程师、刀具工程师负责考核鉴定。第4条、试题内容:1、理论考试主要考核操作者对操作工艺、质量标准、测量和检验方法以及设备的维护保养方面的基础知识掌握程度。2、技能操作主要考核操作者实际操作水平和熟练程度。3、具体内容:a、机械设计、工艺、质量、计量、技术等相关专业理论知识;b、作业指导书;c、安全、设备操作规程;d、“5S”现场管理等;e质量管理体系程序文件及管理作业文件;f、刀具、量具、辅具、卡具、机床设备使用保养与维护。第5条、具体程序1、每月8日、18日、28日各车间上报申请出徒人员名单,填写员工出徒(技能鉴定)申请表并报人力资源管理部。2、由人力资源管理部提前1天把考试时间告之出徒员工所在部门,由所在部门通知相关人员,如遇特殊情况,另行组织;3、理论考试由人力资源管理部人员进行监考和阅卷工作;4、技能操作考试由人力资源管理部监督,考核小组人员进行考核。第6条、出徒标准1、理论知识考试与技能考试两项全部合格者,方可转正,如当月只通过其中一项,待下月补考另一项合格后方可转正。2、考核3次以上还未合格的员工,不予转正。
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