职责范围副总经理(人力、行政)责任副总经理(人力、行政)职责1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度,并贯彻实施企业各项制度,定期检查制度的执行情况;根据企业的发展的实际情况,不断完善人力资源和行政管理制度;2、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平;3、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平;5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作;6、提出、审批重大人事决策,并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题;7、监督企业人才库建设及人才储备管理,以保证企业所需各类人才的及时到位;8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况,并负责分管各部门的考核、培训等工作;9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度地调动广大员工的积极性;10、负责保管及使用本部门印章,办理公司出具的介绍信和证明材料;11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作;12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围;13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作;14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算,严格控制行政办公经费支出;监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作;15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请;16、负责重大活动的组织和接待工作;17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系;18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。19、完成总经理交办的其他任务。
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