年度报告的一部分,这个事实揭示了瑞典法律框架重视健全内部控制制度。三、中小企业研究(一)中小企业内部控制的研究1、控制的相关特点尽管在3.2.2篇章我们已经论证了定义,这里我们重点探讨的是中小企业的内部控制的重要特点。内部控制的问题与中小企业自身存在问题有一定的联系。其中之一是它的规模。事实上,中小企业特别是小型企业一般雇佣一定数量的员工。由于大多数中小企业没有明确区分职责,这样一个缺少明确的职责划分的状况为员工欺诈行为提供了条件。正如Higson(2002年,第9页)所描述的那样,对中小企业一般不要求有更高程度的可信赖与控制环境,因此可能会为欺诈活动提供更大的空间。因此,中小企业实施内部控制的活动有很有必要,可改善因经营规模而导致的不利的情况。此外,法律没有规定中小型企业必须接受外部审计。这意味着对中小企业来说正当经营、平稳运转,很大程度上取决于内部控制活动。因此,较强的内部控制对中小企业的正当运行具有显著价值。2、重点描述内部控制文献回顾显示,在瑞典中小企业一直是各种利益相关者如政策制定者、立法机构、事业单位、各领域的院士等等获取利益的主体。如上所述,我们可以得出这样的结论:在瑞典针对中小型企业的研究课题是十分有限的,而内部控制是最不被提及的主题。内部控制的问题逐渐被关注也是首先从大公司的角度来研究的。与我的这项研究所涵盖的主题思想最贴近的是恰范和兰巴的研究。需要注意的是他们的研究任然不是集中在瑞士的中小企业。他们的研究成果是题为“国际视野中的中小企业的内部控制问题”,曾发表于2007年商业评论杂志,这篇文章报道了一项对英美文化的影响机制实证研究判断的结果。澳大利亚作为包括美国,英国和加拿大等国家集群的代表,而印度和马来西亚则代表亚洲群集(恰范和兰巴,2007年)。这项研究利用这些国家的文化特征和文化分歧来巩固这个假说,澳大利亚管理者比马来西亚和印度的管理者都更有可能也
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