大数据在人力资管理中的创新应用与潜在的发展趋势研讨

件的发展趋势。四、结论大数据为人力资源管理提供了新的工作方法和思路,但它仍有潜在困局需要有效破解。人力资源部门需要充分利用大数据的优势,尽量避免它的缺点,使大数据为用人单位和人力资源工作者更好地服务。参考文献[1]LaValle,S.,Lesser,E.,Shockley,R.,Hopkins, andKruschwitz,N.(2011)BigData,AnalyticsandthePathfromInsightstoValue.MITSloanManagementReview,52,2 [2]马建光,姜巍.大数据的概念、特征及其应用,[J].国防科技,2013,34(2):10-16 [3]Huan本文由代写教育教学论文和毕业论文以及发表论文服务,欢迎光临, andXiang,J.(2013)“BigData”Lightup“Wisdom”ofHumanResourcesManagementSystem.Science&TechnologyforChineseMassMedia,12:76-78 [4]Dong,,Ying,A.andGuo, (2014)workRecruitment.HumanResourceDevelopmentofChina,18:37-41 [5]Tian,H.(2014)TheConcept,ThinkingofHumanResourcesManagementBasedontheEraofBigData.HumanResources,20:162-163 [6]杨丽.大数据时代下的人力资源管理分析[J].湖北科技学院学报,2014(8):43-44 [7]Zhou, (2013)ThinkingonHumanResourcesManagementBasedontheValueofBigData.ScienceMosaic,12:104-107