,全心全意地为职工群众服务,与班子成员一道切实解决好职工群众关心关注的职场环境改善、三线建设推进、职工住房保障、职工队伍稳定等方面的问题。2.深入查摆问题,过程控制强化日常监督。一是要旗帜鲜明地反对形式主义。通过修改完善路局发文办法,严格会议审批制度,切实改进文风会风,坚决杜绝文件多、会议多、活动多,领导讲话多、出场多、上镜多的现象。二是要旗帜鲜明地反对官僚主义,坚持深入实际、深入基层、深入群众,虚心向群众学习,真心对群众负责,热心为群众服务,并重新修订完善领导干部现场检查指导工作和调查研究制度,领导干部每月定期定量下基层联系群众,真实了解工作情况、体察民情,为科学决策提供依据。三是要旗帜鲜明地反对享乐主义。诚心接受组织和群众监督,严格执行党内监督各项制度,执行好领导干部个人重大事项报告、作风建设中充分发挥作用。四是要旗帜鲜明地反对奢靡之风,自觉贯彻“八项规定”,做到精打细算,勤俭办事,把有限资金和资源用在保安全、保民生的关键环节上。同时注重发挥群众的监督作用,通过网络直通车、手机报、群众信箱等多种途径,动员和发动职工群众监督和评判领导班子在“四风”方面存在的突出问述职述廉、民主生活会、经济审计等监督制度,使之在领导干部题。3.抓好整改落实,持之以恒形成常态机制。政贵有恒,治需有常。如果沉迷表面功夫,不良作风难免还会卷土重来,使教育实践活动流于形式而失信于人民群众。一是要对查摆出的问题进行系统性地梳理分类,制定整改方案,细化整改措施,明确整改内容、目标、时限、责任部门和责任人,逐项销号,并在一定范围内公示整改方案,自觉接受职工群众监督。二是要抓住职工群众反映强烈的突出问题开展专项检查,进行专项治理。认真梳理贯彻群众路线的既有制度,行之有效的要继续坚持,过时的、不适用的要及时完善、废止,现实需要的要抓紧建立,从而实现改进作风、联系群众常态化长效化,形成加强作风建设的长效机制。
全文预览
