了“党员效能示范岗”创建和“全员承诺”专项活动,全面执行了《绩效考核实施方案》和“首问负责制”,将《政府办干部职工工作文明用语及服务忌语》制度的执行纳入干部职工平时考核。在具体业务办理过程中,力求简化办事程序、减少中间环节、减少层层签批,对急件要件,领导不在时,办理人员电话请示领导主动包办。针对利用服务基层之便谋取不正当利益现象,进行了深入的学习教育,建立了监督机制,杜绝领导干部到基层开展工作时搞迎来送往和接受宴请、礼品,公务接待活动大大减少;未发现利用机关名义和职务之便为个人、亲友和小团体谋取私利及“吃拿卡要”行为。针对“慵懒散”现象,建立了上下班、出操、学习、集体活动、劳动等日常考勤制度,并将其作为年度绩效考核和干部评优推选的重要依据,对迟到、早退、脱岗、上班期间干与工作无关的私事、上网玩游戏、聊天等现象进行了暗访检查,对无故旷工、迟到、早退、擅离职守等行为进行周例会通报。Р 4.整治侵害群众利益行为问题。加强领导干部廉政责任,落实“一岗双责”,严格执行《关于党政领导干部问责的若干规定》坚决纠正侵害群众利益的行为。引入公众监督机制,对假公济私、优亲厚友、办事效率低下、人为设置障碍等问题进行自查并接受群众监督。对项目落地环评情况及时进行网上公示,接受群众监督;对驻村人员行为进行了严格的纪律约束,制定了相关管理制度,未发现包括吃、拿、卡、要、贪占、挪用、浪费公共财物等违规违纪行为和其他不良作风问题及与村民发生冲突、影响村民正常生产生活等问题。Р 5.整治落实惠民政策缩水走样问题。就扶贫政策落实问题,扶贫办牵头制定了整治方案,对专项整治工作进行了统一部署,要求各有关乡镇和单位结合工作实际制定资金监管工作实施意见和工作计划,并对开展扶贫资金监管工作进行自查,梳理扶贫专项资金,做好资金统计,从制度政策落实、项目申报审批、资金下达和拨付等环节,对扶贫资金落实情况进行全面自查和监管。
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