离成功还有距离。在职业素质结构三要素中我还要强调一个要素:职业态度,职业态度不仅是工作,学习也同样重要。现在给你们编的课程一定有它的道理,但你学习的态度不端正,不去学,又怎能有知识?又怎能应用?那你是空的、虚的、浮的。只有为人民服务的心,没有为人民服务的本事,谁要你呀!现在我来浅析人生职业行为的运作常识在职业行为运作常识中我要讲的有四点:1、做人,2、做事,3、职业精神,4、职业方法。有很多60岁的老人都还会说:“做人难啊!”为什么六十多了他都还在感叹?人大都不是作为个体存在的,一生要与人打交道。你们看“人”字的写法,要两笔相依托才构成一个“人”字。每个人做人的原则应该是堂堂正正做人,踏踏实实做事。有些人被押向刑场才感慨:“我当初堂堂正正做人,踏踏实实做事就不会落得这样的下场。”我们太多的人认为在年轻时期可以拿青春赌明天。面对周围的人我们应该做到以下几个为人原则:一是永远跟自己的上司学习。一个人不可能生下来就是老板,他能成为我们的上司一定有他的道理,要不怎么没叫你当这个上司呢?如果我们真的不喜欢自己的上司主管,应该这样想,他这个人我不喜欢,但是他的经验一定是我喜欢的,我不能讨厌他的成功经验吧。还有一点就是永远不要说使自己生存下来的上司的坏话,这是一个职业品德。我们拿了他发的工资,是为他解愁,替他分忧,食君之禄,为君添忧的主儿谁敢要!中国人有个糟糕的劣根就是口是心非。俗话说:“谁人面前不说人,谁人背后无人说。”当着领导说一套,背过领导又说一套,这是人的道德问题,难改,但活到一百年也要强迫自己每天改一点。二是对同事相互尊重、坦然相待。三是对新人,要想到初心。四是对朋友忠义两得。做任何事是需要别人合作才能顺利完成,那就须忠义待人,不忠厚待人,不仁不义谁敢接近你呀。我们全公司的人都是风风雨雨同路人,从工作角度上看是同事;从生活的角度上看是朋友兄弟姐妹;所以我们要珍惜这份相处的缘分。
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