学生干部官僚化

人申请、同学推荐或是组织推荐等方式报名参加竞岗。其次加强高校学生干部考核与监督制度要防止和克服高校学生干部官僚化倾向要加强对学生干部工作监督与考核。在制度规定方面需要建立和健全学生干部考核制度和监督制度将学生干部的日常工作态度、成绩纳入考核范围;在具体操作方面形成科学规范的管理制度就要从学生干部内部入手加大学生干部之间监督同时还需要加进外部力量即普通学生、高校管理者的监督。辅导员可以通过制定合理的班规、使普通同学参与监督、学生干部间相互监督等方式加强对学生干部的监督。同时也要定期对学生干部的工作进行考核,从“德、能、勤、绩”等方面进行考核,坚持定期考核与日常考核相结合的考核原则,使用学生干部自评、教师评价以及学生评价相结合的考核方法,采取定性考核和量化考核的模式,对学生干部的工作态度、活动参与、任务落实、其他干部间的协调合作等工作内容进行总结。尽量使考核结果客观、公正、实际,从而约束学生干部的官僚主义倾向。树立学生干部榜样,发挥学生干部先进性我们认为,这是解决学生干部官僚化问题极其重要的一个方面。高校应该从点入手,在校园内发现与树立学生干部中优秀个人或集体,并通过媒体宣传或宣讲会等形式将其形象“放大”,在全校园乃至全社会营造良好的风气,恰到好处地运用“明星”效应,使众多学生干部明确自身的正确地价值导向,从而有效地解决官僚化现象地不断蔓延与发展。学生干部是大学校风和学风建设的带头人,是活跃校园文化活动的号召者和组织者,是高校教育、管理一支重要的队伍。高校学生干部“官僚化”问题的解决,非一朝一夕的事情。作为学生,应该端正加入学生会动机,要怀着真心诚意为同学服务心态,而不是只为“名利”的思想。其次,作为学校,要努力创造一个去掉了“行政化”的校园,从而有利于真正意义上“学术校园”的建设。再次,我们的社会,应该是一个廉洁、干净的社会,若如此,当代高校的学生定然能坚守住那份最初的纯真。