事无大小,往往无章可循,绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题,只好成天忙于请示报告,批转文件。Р5、长期经常不按时完成工作; 当人们的注意力集中在实际的行动而不是一些官僚制度上的时候,事情就容易完成了。在实际工作中,都有过多的书面工作。完成一件事情需要采取太多的步骤,写太多的报告,开太多的会议,有太多的计划和接受太多的培训。这些都是在管理过程中会出现的问题的解决方案,但是却增加了许多问题,包括减缓事情完成的速度。Р6、服务意识、品牌意识极其淡薄,影响公司品牌和利益;一个忠诚的员工必然是维护公司利益的,忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问,一个公司更倾向于选择忠诚的员工,哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干,但再有能力的员工,不以公司利益为重仍然不能算一个合格的员工。当忠诚由生活态度成为工作态度时,工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单,也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊,更不会做出违背公司利益的事。维护公司利益从细处讲就是要求员工尽职尽责,要求热爱本职工作,对客户负责,有强烈的责任感,能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任,不做任何与履行职责相悖的事,不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。Р7、其他官僚主义行为。当你发现或认为领导者的指示有误,可以通过委婉的方式向领导者反映或提出建议,如果一时难以协调,则暂时保留意见,但不可以在行动上采取消极态度,或拒绝完成任务。在提意见时还要注意申明理由,提出改进措施,供领导者决策时参考。Р 通过本次学习,我感触颇深,这些不良作风增加成本、降低效率、削弱了公司竞争力,也极大影响我们的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展和个人成长的巨大障碍。我一定避免上述的官僚主义作风,发扬恒大铁军精神,做恒大最永久最忠诚的卫士……最后衷心祝愿公司;蒸蒸日上、蓬勃发展……
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