决问题时,请咨询人力资源部主管,他/她会指导你并帮助你找出问题的症结,或引导你运用公司的开门政策,寻求公司最高管理层的帮助。企业简介【实例参考】某公司的企业简介××有限公司是一家集科、工贸为一体的高科技公司,创立于1996年,注册资本为500万人民币。公司主营业务为:计算机网络系统集成、计算机整机和配件销售。通讯器材、建筑智能化系统集成、软件开发、办公自动化设备、互联网应用、技术、机房工程、监控设备。自公司成立以来,公司本着诚信经营的原则,积极进取,勇于开拓,经过多年的努力拼搏,现年销售收入数亿元。公司曾经获得了(公司获奖情况简介、包括获得的荣誉称号等)。公司目前拥有很多优秀的技术人才,成熟的市场渠道,良好的企业声誉。公司文化的核心:以人为本,以客为尊,信誉至上。公司使命:为消费者:提供更多、更丰富的网络产品,为人们创造美好生活;为厂商:搭建顺畅的营销平台,创造更多的市场价值;为员工:提供广阔发展空间,提升员工价值,提高工作环境、生活质量;为股东:回报股东长远利益;为社会:推动社会文明进步。公司组织结构图:董事会综合管理部互联网事业部技术中心行政中心物流中心软件事业部审计监察部硬件事业部财务中心企业规章制度总则【实例参考】“没有规矩、不成方圆”。每一个公司都会有一些规章、制度、准则等来规范、指导员工的日常工作与行为。为做好企业现代化管理,健全公司组织,树立经营制度,提升企业规范化管理水平,特依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规制定本公司员工手册,凡本公司员工,均应遵守本手册的各项规定。本手册的宗旨在于为公司员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则,更早的进入工作状态,从而使您尽快与公司融为一体。本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司,应主动将手册归还公司。
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