重大变故,工会负责人应及时上报主管部门。 2、走访慰问教职工。如生日慰问退休老教师,重大节日请老教师参与,重大疾病及时慰问,婚丧嫁娶等事认真组织等。 3、努力做到教师定期体检,尤其是老教师。学校两年至少组织一次教职工的普遍查体。采取措施,积极为教职工办理医疗保险,增强教职工抗风险能力。4、建立谈心制度。做到“十个必谈”:教职工新参加工作必谈、家庭遇到重大事件必谈、职务岗位变动必谈、离退休必谈、落聘必谈、新入党的必谈、受到县级以上表彰必谈、每年考评成绩落后的必谈、违规违纪的必谈、家庭生活困难的必谈。 5、坚持开展“送温暖”活动。要建立困难教职工档案,每年教师节、春节前,学校都要认真开展“送温暖”活动,帮助困难教职工解决实际困难。 6、坚持教代会制度。保障教职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督的权力,定期对贯彻落实情况进行检查并将检查结果予以通报。 7、合理安排教职工工作时间。根据法律规定和教育工作实际,学校要合理安排教职工的工作时间,国家规定外的工作时间安排,要经过教代会讨论通过。早、晚工作时间的安排要尊重教职工个人意愿,考虑教职工家庭生活的实际,保证教职工交通和人身的安全。需要教职工延长工作时间的,应兑现教职工加班工资待遇。 8、建设好“教工之家”。学校要为教职工的文体活动提供必要的条件,所有学校要建立“教工之家”,作为教职工活动的场所。切实保护女教职工的特殊权益。女教职工生育,学校要看望、慰问。“三八”妇女节要组织必要的庆祝活动,对处于孕期、产期、哺乳期的女教职工要予以必要的照顾。 10、努力营造关心教职工生活的良好氛围。学校领导要进一步提高认识,通过多种形式做好宣传工作,把关心教职工生活作为本职工作抓实抓好。对工作成绩突出的典型予以表扬,对工作不力、造成干群关系紧张的批评教育,追究责任,努力在全市教育系统营造愉快工作、幸福生活、和谐发展的良好氛围。树山小学2013年
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