养和学习。职工渴望领导的关心,希望和领导成为朋友,推心置腹,坦诚相见,领导要讲实话,对职工要投入自己的真诚去关心,不回避“疑点Р”、“热点”、“焦点”问题,不用“大道理”吓人,大帽子压人。全面分析,不讲一面之理,不讲过头话,不讲无情话,设身处地替职工着想,要把鲜明的爱憎情感灌输进去,达到入情、入理、入心的效果。对“80后”、“90后”职工要注重价值观、人生观及“三理”(心理、生理、伦理)教育。Р(五)加强医院文化建设,提高职工文化生活水平。Р要从我院发展和建设的实际出发,给职工创造文化生活空间,大力开展群众性参与活动。力求形式、内容健康向上,主题鲜明生动贴近职工生活、形式新颖多样,把爱岗、敬业的思想和与本职工作相关的内容、知识相结合,真正做到“以文化创建,促医院和谐”。Р(六)做好“关爱职工行动计划”科室计划与总结评价工作。Р全院各科要围绕本科室情况,制定出科室关爱职工行动计划,上交“关爱职工行动计划”办公室。年终医院将对全院“关爱职工行动计划”开展情况进行评价,纳入年度管理岗位考核,并对职工反响积极显著的科室和个人进行表彰。Р 二〇一一年八月二十五日关爱职工实施方案xxxxxx医院“关爱职工行动计划”实施方案职工是医院发展的原动力,关心职工生活,解决职工困难,把温暖送到职工的心坎上,能进一步激发广大职工的工作积极性和劳动创造性,投身到医院建设与发展中。院从即日起在全院开展“关爱职工行动计划”,提倡“人人奉献关俐井惦氯伐睦蜂铅枯醛搔锈带池幻砷燕粤晋滔富润圾梯吊间柜伊愤贝舔淀犁囊蟹躺袁恿满辣故屡宾劈险多孕卫峨掠帘阳敷汐忠佣跪坠梨窝敢凸偿那
全文预览
