财务人员负责保管,作为工资发放凭据。Р4、工资实际发放一律保留至元,四舍五入。Р5、工资表制作流程:Р(1)按照公司编制要求,正确填写员工岗位名称;Р(2)按照身份证姓名正确填写;Р(3)根据《工资标准》填写员工当月工资;Р(4)按照社保明细填写扣除事项;Р(5)根据人事部门提供的员工关系审批表,扣除相应的款项,如:入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、行政罚款等;Р(6)按照国家税法,扣除员工的个人所得税;Р(7)根据各部门实际情况,扣除其他费用,如:工服扣款等;Р(8)在备注栏中填写员工的其他应说明事项;Р五、奖励与处罚Р1、工资实行保密制度,工资表制作及审核人员不得向无关人员泄露员工的工资资料。Р2、《工资标准》及工资表必须要妥善保管,未经批准,不得随意传阅、查阅,若因保管不当照成资料等外泄的,保管人接受相应处罚。Р3、因违反公司管理制度被处罚的,按罚款单处罚金额扣发工资,开具罚款单由当事人签字,当事人未能及时签字的由其主管签字,即可执行。Р4、为公司做出贡献受到公司奖励的,奖金按公司要求发放。Р5、工资表必须认真仔细制作及审核。Р6、工资表电子版审核通过后,及时打印并签字,报送公司负责人批准后,方可发放工资。工资表上报集团过程中,必须做好保密措施,防止工资内容泄露。Р六、特殊规定Р1、公司所有员工都必需扣压20天的工资。Р2、员工辞职需提前一个月向部门主管提出书面申请,由经理签字批准。部门主管级辞职需提前两个月向总经理提出书面申请,由总经理签字批准。若未提出申请或未办理交接手续的扣除一个月工资。Р3、新员工培训期为2-7天,公司提供食宿无薪金,试用期通常为1个月,试用月薪按部门最低工资,试用期满转正后工资按所属部门标准发放。Р七. 附则Р财务部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。Р总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。Р本办法颁布之日起实施。
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