实的有效方法。事实证明,监督检查、责任追究跟不上,部署的工作多半不是推进不力,就是流于形式。一方面,要构建“大督查”工作机制。整合各方面督查力量,加大督查督办力度,形成一股强大“督查之风”,推动工作落实。另一方面,要严格责任追究。惩处没有震慑力,作风改进、工作落实就没有约束力。当前,尤其要强化问责,实施严厉的奖优治庸罚劣措施,做到有权必有责、有责必问责,问责必从严。凡是对县委、县政府的重大决策和工作部署消极应付,造成政令不通的;不履行或者不正确履行工作职责,造成时机延误,重要工作和重大项目不能按时完成的,坚决追究其责任。同时对不胜任现岗位的人,在其位不谋其政的人,要给予警告,限期改正。要通过严厉问责,确保安排的事项件件有着落,事事有回音。Р(六)用正确的用人导向,保障作风转变,推进工作落实Р抓落实,既是检验领导干部思想品质、工作作风和实际能力的重要标准,也是考察和选用干部的重要依据。要突出崇尚实干的导向,坚持“用好的作风选人,选作风好的人”,注重选拔勇于改革创新、锐意进取,脚踏实地、埋头苦干的干部,高看一眼那些长期在条件艰苦、工作艰难地方工作的干部,多加留意那些不图虚名、踏实干事的干部,真正形成凭实绩论英雄、凭德才用干部的正确用人导向。要完善领导干部“德”的考核评价机制,以会不会抓落实、能不能为民办成事来考核领导干部的执行能力和实际工作水平;以是不是抓落实、能不能真抓实干来判断干部作风转变;以敢不敢冒风险、负责任、挑担子来检验领导干部的责任感和事业心。要褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部,教育和调整只尚空谈、不干实事的干部,问责和惩处弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部,努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好氛围。要通过树立正确的用人导向,真正让那些想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,不干事的人丢位子,绝不能让不干事的干部耽误了武宣发展的大好机遇。
全文预览
