逐月分析工作动态和总结经验做法,解决存在困难问题,推进各项工作落实制度化、规范化运行。X月1日,县扶贫开发领导小组办公室对未按时上报扶贫攻坚材料的8家县直部门,在县电视台进行公开通报,希望各级各部门引以为戒,端正工作态度,认真履行职责,确保各项工作有序推进。五是舆论监督机制。宣传部门要加强对狠抓落实情况的舆论监督,对作风不实、效能低下、落实不力、群众反映强烈的人和事进行公开曝光,对好的典型、好的经验,也要在县电视台进行宣传、作出示范。六是问责追究机制。对在抓落实中作风漂浮、不重视、不到位、搞变通、打折扣甚至顶风违纪的单位和干部,抓个案、抓典型,公开揭短亮丑,严格按照有关规定进行问责。对不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖,干部群众意见较大的或不能有效履行职责、不按要求完成工作任务,单位工作或者分管工作处于落后状态,或者由于不主动作为出现较大失误的干部,严格落实领导干部能上能下等制度规定,坚决进行组织调整。过去调整干部,能上不能下,现在按照这一套制度,Р“紧箍咒”念起来,说得清道得明,可以摆在桌面上,你今年工作要做些什么事,达到什么样的目标,你完成得怎么样,清清楚楚。德能勤绩,你的绩都在这里,你为什么会干成这样?再看你的德,你是否敢于担当,勇于负责,还是又推又滑,打太极拳,这些都把它分析清。过去评价一个干部,都是很定性的,定不了量,现在就是要定量,说这个干部可以,可以在哪里,怎样来检验,你提拔一个干部,这个干部怎么样,今年完成任务是什么,要说得清。到年底,各个单位评先评优,推荐优秀干部,就要采用这种方法来推荐,不能轮着来,领导不能和稀泥,怕得罪人,当老好人,年年优秀的,就年年评优,党的事业是这样干出来的,而不是坐在一起,你好我好大家好。咱们狠抓落实,就是要细到这种程度,不能人人说抓落实很重要,就是工作推动不了,见不到成效。Р 三、强化领导抓落实,全面提升完成工作的效率和质量
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