员继续教育。专业技术人员的继续教育要紧密结合交通科技、技术创新的实际,实施的新知识、新科技等为主要内容的继续教育,保证专业技术人员每人每年要有一定的脱产学习时间。Р三是要认真做好交通行政管理人员的培训。围绕建设一支高素质的专业化交通行政管理人员队伍的目标,按照依法行政,提高行政效率的要求,以及职位和职业发展的需要,进一步规范管理职能业务培训,加强职务能力培训,抓好更新知识,依法行政和业务培训,同时要注重办公信息化、自动化等方面的技能培训。Р四是积极开展资格性岗位培训,完善职业资格培训制度。积极开展资格性岗位培训,建立“先培训后就业、行培训后上岗”的就业准入制度。做到新录用人员必须经认定的就业培训机构培训合格并取得资格证书的方可上岗,使岗位培训制度化、规范化。Р五要加强技术工人的培训。以工人技术等级标准、岗位规范要求为依据,以提高技术工人的操作能力,技术能力和适应能力为目标,大力开展技术工人的资格性岗位培训及等级培训,加强新知识新技能培训,提高工人队伍的业务能力和整体素质。Р六是深化教育改革,推进素质教育。要坚持正确的办学方向,充分发挥教学基地的作用,要在教育观念、教育结构、人才培养模式以及教育内容与方法等方面,更新观念,适应形势、加快改革,不断提高教学质量和办学效益,全面推进素质教育。四、几点要求Р1、交通各级领导干部特别是主要领导要注重教育培训工作,把职工教育纳入重要议事日程,严格按照年度计划的具体要求,认真落实好培训的各项内容,把全面推进高素质队伍建设作为重点工作来抓。Р2、各地、各单位与培训职能部门要密切配合,通力协作,认真落实培训计划与任务,及时分解培训指标,做到培训人员落实到位。Р3、交通培训中心对各类培训要做到有计划、有安排、有落实、有检查,要经常深入基层单位广泛听取并采纳合理化建议。注重培训质量和效果,做好培训后的跟踪调查工作,拓宽办学领域,走特色办学的道路。
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