实。一是着力加强宣传教育。深入开展反腐倡廉警示教育活动,紧紧抓住警示教育这个核心不放松,采取观看《关口浪尖》廉政教育片、剖析廉政案例、召开廉政分析例会、开展廉政谈心活动等方式,着力增强关员特别是领导干部的廉洁自律意识,筑牢思想道德和政策法律防线。二是着力完善廉政长效机制。狠抓党风廉政建设责任制的落实,切实强化廉政责任主体意识和“一岗双责”意识,实现反腐倡廉工作与业务工作的有机结合。同时,结合本单位实际积极实施了建立反腐倡廉教育机制、行政执法责任制和抓廉政全程问责制有机结合的组织领导机制、风险管理为手段的洞察预警机制、权力设置运行的制衡机制、多种监督形式交叉并行的监督保障机制等“五个长效机制”,使行政执法和内部行政管理的监督控制力度不断加大。三是着力健全监督机制。对内认真查找领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题,及时整改。Р四、坚持综合治理、平安建设,精神文明建设与内部综合事务齐抓共管Р我处还十分注重坚持精神文明建设与参与郴州市争创全国文明城市创建活动、与社会治安综合治理工作、与单位内部规范管理相结合,以“保稳定、保平安、促发展”为目标,认真加强对广大干部职工的法制宣传教育,积极抓好监管场所的综治工作,没有出现任何安全事端、信访事件与责任事故,确保了各项工作的正常有序开展。一是强化内务管理。二是加强大院管理。三是加强环境建设。Р在市直机关文明单位创建活动中,我处深切感受到了工作中仍然存在一些差距,如大院的规范和严格管理,干部职工的素质建设,都需要长抓不懈,不断加强和完善。创建文明单位,只有起点,没有终点。下一步巩固、完善、提高、创新文明单位创建成果的任务将更加艰巨,我们要以文明单位的标准和要求,全面加强组织领导,深化各项长效管理制度,固强补弱,高标准、严要求地做好各项工作,为郴州市创建全国文明城市、国家卫生城市、国家园林城市发挥人应有的力量。
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