。Р要进一步加大宣传工作力度。要多形式、多途径的宣传事业单位人事制度改革工作,第二。要进一步认真组织单位职员学习事业单位人事制度改革的相关政策、领导讲话、典型经验等,促使事业单位干部职工转变观念,提高对改革的认同感和心理承受能力,努力营造改革氛围。Р要抓紧改革方案的制订和实施。今年只剩四个月时间了越到年底工作越多。因此,第三。911月份正是实施改革的大好时机。各单位抓住这段时间。没有制订方案的要抓紧制订方案。制订了要抓紧实施,再不能等,再不能看了各单位要作出科学安排,确保年底前实行聘用改革任务的完成,决不能打折扣。为促进事改工作,市里准备派出几个督查组分别在市直单位巡回督查,每半月发一次进度情况月报,年底进行检查验收,并和年度目标管理考核责任制挂钩,影响单位评先。Р要严格按政策原则办事。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,第四。严格按政策和规定的程序操作,确保事业单位人事制度改革积极稳妥、顺利推进的关键。因此, 必须吃透上情,认真领会弄通国家、省、市的有关文件精神,制定的改革方案必须与上级有关政策、法规相一致, 必须经单位职代会或全体职工大会审议通过,报主管部门和市事业单位人事制度改革领导小组审批后方可实施。具体操作中要严格按批准的实施方案进行,正确处理好民主与集中的关系,决不能随意简化工作程序,不能搞领导个人或少数人说Р了算,确保单位和职员双方的合法权益不受侵害。事业单位实行聘用制之后,要按照改革的要求实行人事代理制度。实行人事代理,有利于搞活单位内部用人机制,疏通人员出口,解决目前事业单位普遍存在进人容易走人难”问题;有利于降低单位管理成本,提高人事管理效率,解除用人单位和个人的后顾之忧。根据我市深化人事制度改革的需要,从今年起,市直事业单位的辞职、辞退人员,事业单位新聘用人员,一律由人事部门下属的人才服务机构实行人事代理,希望各单位能对此项工作高度重视,严格按规划实施。
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