、支持和鼓励。三要杜绝只重视安排工作而忽视培养教育的做法。机关党委、各挂职处室要明确:干部挂职的目的,是使干部3受到锻炼提高。各处室要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系,既要向他们交任务,又要注意使他们的能力得到提高。不要只顾工作完成情况,不顾挂职干部的成长以及思想状态,更不能纯把他们当“帮工”使用。如果这样做,就背离了干部挂职的初衷。四要杜绝因挂职干部工作时间不长而不愿委以重任、不明确责任的做法。各处室要树立“才干来自实践”的观念,让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才干。五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。委机关党委、各挂职处室对挂职干部既要关心爱护,又要严格要求,大胆管理。对挂职干部的管理要求,要与机关公务员一视同仁,不能搞双重标准,对他们进行特殊照顾,对日常的上班、出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题,发现后要及时指出;如发生不好管理的情况,可向组织部门或挂职干部原单位反映。(三)委组织人事处要进一步完善挂职干部选派机制,断提高年轻干部培养锻炼的科学化水平要认真总结挂职锻炼工作经验,做好成果转化工作。要继续加强年轻干部的培养锻炼,积极结合实际制定培养计划,有重点、有步骤、有措施地提高年轻干部的能力素质。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建立科学规范的选拔机制,提高干部选派的针对性,把有培养前途、有发展潜力的4优秀年轻干部优先选派到机关挂职锻炼,并把机关经历作为干部选拔任用的重要条件。同志们,选派干部挂职锻炼,加强年轻干部培养,是事关干部队伍建设全局、事关卫生计生事业长远发展的战略任务。委党委将进一步加大工作力度,促进年轻干部的全面成长。希望通过挂职干部和我们的共同努力,为我系统培养锻炼出更多更优秀的年轻干部,为进一步深化医药卫生体制改革,全面完成各项卫生计生工作任务,建成国家医疗服务中心做出新的更大的贡献!5
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