;(十一)连续两年因计划生育、安全生产、社会治安综合治理、招商引资等工作被“一票否决”的单位(部门)主要领导和分管领导;(十二)项目争取在全区系统内部连续两年达不到全区平均水平,且负有主要领导责任的;(十三)因身体原因不能正常履行岗位职责的。对不适宜担任现职的干部,采取轮岗交流、改任非领导职务、引咎辞职或责令辞职、免职、降职等方式进行处理。第二十二条充分运用铜仁市民主考评市直单位科(股、站、所)长考评结果,严格按照考核结果提拔(调整)干部。第五章选拔调配第二十三条建立健全干部选拔任用初始提名制度。扩大干部选拔任用提名工作的民主,继续开展公开选拔、公推直选、竞争上岗等工作,逐步加大干部竞争性选拔和轮岗交流的力度,严格执行干部轮岗交流有关规定。第二十四条建立基层一线、信访部门锻炼培训干部机制。选配市直部门和乡(镇、办事处)党政班子成员要向基层一线倾斜,非换届之年,选拔担任乡(镇、办事处)党政正职的,一般应有乡(镇、办事处)领导班子领导岗位一年以上任职经历或三年以上乡(镇、办事处)工作经历。第二十五条规范干部调配权限。行政事业单位人员调配必须在编制限额内,严格按照干部管理权限和调配程序办理。党群机关、政法机关、人大机关、政协机关的人员调配由市委组织部负责,其他单位(部门)的人员调配由市人力资源和社会保障局负责。乡(镇、办事处)人民法庭、公安派出所、司法所、工商行政管理所、地方税务所、中小学校、卫生院、国土资源管理所以主管部门管理为主,乡(镇、办事处)党委协助管理,其他站(办、所、中心)以乡(镇、办事处)党委管理为主,主管部门协助管理。以乡(镇、办事处)党委管理为主的党政机构负责人和事业机构负责人的任免由当地党委提名考察,征求上级业务主管部门意见后,由乡(镇、办事处)党委任免,报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。乡(镇、办事处)干部的调配,经市编办审核后,按干部管理权限办理。
全文预览
