价值和能力,也尊重每个员工的劳动成果和贡献,员工自己也能够自我尊重、自我认可。很多华为人从骨子里都透着一股自信和骄傲的劲头,不管自己做什么工作,不管自己的级别是高是低,不管自己的工作重不重要,他们都因自己能够在华为工作感到骄傲,都对自己所胜任的工作感到骄傲。Р任正非曾经和那些在华为公司扫地的阿姨们聊过天,她们都显得Р很自信,笑着表示“如果没有自己的劳动,那么员工们恐怕就找不到Р一个干净的地方上班了。这些扫地阿姨身上散发出来的气质和成就感甚至感染了任正非,他后来在内部会议上,重点提到了成就感的问Р题,觉得员工要做的就是发现自己的价值,就是享受自己做出的业绩Р和成就,就是要将自己当成企业中不可或缺的一部分来看待。他建议Р所有的员工都要向这些阿姨们学习,都要认真做好自己的工作并认可Р自己工作的价值。Р对于任何入来说,工作中都需要保持进取心和上进心,但是不要盲目攀比.攀比并不是真正的竞争意识,而是一种畸形心理,喜欢攀比的入往往瞧不起自己的工作,瞧不起工作中的小事,也缺乏足够的自我认知,因此会在工作中感到压抑和痛苦。简单来说,喜欢攀比的员工也许并不值得工作的真谛,也没有真正去享受工作。对于那些准备以享受的心态来工作的人来说,首先,对自己的工作要建立一定的满足感和成就感,无论自己做什么,只要自己的力量发挥到最大水平,就应该对自己的工作感到无怨无悔。其次,要无差别地对待自己的每一份工作,哪怕只是一件小事,哪怕自己的工作并不那么重要,都要全力以赴,因为把小事做好做精,也是一件了不起的事,而且小事情上也能做出大成绩。Р另外,不要总是很羡慕那些收获比你多的同事,因为职场上的一切荣誉都要靠自己的努力去争取,都要靠实力和业绩说话。自己的实力只有那么多,或者只适合干这份工作,那么就没有什么必要嫉妒别人。与其在羡慕中嫉妒和失落,倒不如实实在在地在合适的岗位上继续提升自己,这样成功的机会反而会更大一些。
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