身边事以及开展作风建设之我见征文等活动,进一步搭建单位文化平台, 把先进理念与职业教育有机结合起来,继承和发扬优秀传统,让全体干部职工在妇保所精神和传统文化中熏陶影响,不断提升整体素质。Р(三)?以创建妇幼健康优质示范点为契机,加强单位文化建设。单位通过创建妇幼健康优质示范工程,深入开展“三创”活动,创新人才培养机制,加强职业教育和培训,进一步强化三基理论学习制度,加强在职人员技能训练,注意从医疗技术、医德医风、沟通能力、人才培养环境等多方面着手,形成有利于人才脱颖而出的良好“土壤”,在单位上下营造勤学善思、专研医术、锤炼医技的良好氛围。Р(四)?以强化单位制度文化为抓手,进-步加强科学管理。制度文化是单位价值观、道德规范、行为准则、科学管理的反映。需要进一步完善制度体系,将权力关进制度的笼子里,充分发挥制度文化对单位发展的整合、导向、鼓励、规范作用。注重培育人本管理、以德治所的制度文化,着力实现理性管理、柔性管理和长效管理,进一步健全制度落实机制,培植强冇力的制度执行文化,打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执行力强的医务工作者队伍。Р(五)?加强单位行为文化建设,进-步转变工作作风。医务工作者作为生命健康的守护神,需要具冇良好的思想品质和职业道德。因此,加强文化建设,必须切实规范医务工作者的行为,努力培育符合医务工作者职业道德要求的行为模式,确立共同的行为准则。Р(六)?加强物质文化建设,体现单位人文关怀。要在文化建设中体现人文关怀,营造良好的工作氛围。一是通过完善单位服务设备,幵展第三方评价等各项便民利民措施,为患者提供优质的就诊环境;二是通过建立绩效考核分配机制、改善职工有关待遇、建立职工关怀机制,为职工养成积极向上的生活情趣创造环境和条件,提高职工的幸福感和人民群众对单位的整体满意度。Р作者简介:黄欣欣,女,江苏无锡人,统计师,主要从事管理方面,科室:Р办公室.
全文预览
