搭建平台,推进“廉洁文化进岗位“健康发展Р 创建廉洁文化既不在一朝一夕,也不在一招一式,必须长期坚持,多措并举。说不在一朝一夕,是因为思想变化必须有一个过程。说不在一招一式,就是说,要使廉洁文化进岗位创建活动真正活起来、真正发挥作用,就必须发挥方方面面的作用,采取各种各样的招式。对此,要按照既实用,又管用的原则,逐步搭建起七个平台,使“廉洁文化进岗位”建设得到健康发展。Р 一是学习平台。要求企业党委中心组成员及全体“重要”岗位人员每月都要有廉洁文化专题学习内容,做到学习有记录、有心得,并纳入月度考核。Р 二是教育平台。各党支部每半年至少组织一次反腐倡廉专题党课,每季度至少开展一次案例警示教育,或对照先进事迹进行一次正面典型教育。领导干部和“重要”岗位人员的办公地点放置廉洁提示牌,各单位学习室至少有一条廉洁警语,定期更换廉洁读物书籍、报刊。Р三是宣传平台。着重发挥电视、信息简报、宣传栏的作用,大力弘扬廉洁文化。Р 四是信息平台。及时查看举报箱、意见箱,用好举报电话,及时掌握举报信息。Р 五是监督平台。企业纪委要重点参与物资采购竞价招标和比价采购、工程建设领域等各项工作,根据企业规模大小、制度规定及时对“三重一大”执行情况进行检查,增强监督实效,倡导“阳光作业”,杜绝“暗箱操作”。Р 六是活动平台。以党支部为主体,每年至少开展一次专题廉洁教育主题活动,在丰富多彩的活动中渗透廉洁文化。Р七是激励平台。把“廉洁文化进岗位”工作纳入对基层党支部的考核,每年进行考核奖惩。Р企业“廉洁文化进岗位”建设是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求,伴随企业反腐倡廉工作的深入开展而提出的新课题。因此必须注重导入理念、规范行为、创新载体,因地制宜地开展“廉洁文化进岗位”创建活动,通过建阵地、造氛围,打造廉洁型队伍、创建廉洁型企业,使廉洁文化在“岗位”生根结果,从而有效促进各项工作的健康发展。
全文预览
