各自职责果断处置。如案情重大或可能造成重大事故和社会影响以及出现暴力破坏活动苗头时,迅速上报公司主要负责人依法采取防范措施,防止事态进一步扩大和恶化。对阻挠应急处置领导工作小组人员办公的,严肃查处;对无理取闹,违反治安处罚法和信访条例的人员,依法处理。Р1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策,稳定群众情绪,避免矛盾进一步激化;要通过耐心细致地解释、动员、疏导农民工返回工作单位和岗位,尽快恢复生产、生活和社会秩序。Р2、现场协商和调解不成的,应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对明显违反劳动保障法律、法规,严重侵犯农民工合法权益的项目部,由应急处置领导小组迅速查处,责令改正。应通过劳动争议仲裁和司法程序解决的,要引导当事人通过劳动争议调解仲裁或向人民法院提起诉讼,按照有关法律、法规及时处理。Р3、对发生暴力或借机寻衅滋事的人员,及时通报公安部门依法采取果断措施,防止事态进一步扩大和恶化。Р4、对经查实项目部确无能力支付农民工工资的,紧急情况下经批准可先行启动工资保证金,用于垫付经确认的被拖欠的农民工工资或生活费,及时平息事态,保证农民工基本生活。Р5、对不能当场处理解决的拖欠克扣农民工工资案件,应以最短时间尽快完成调查核实拖欠工资的事实及数额,应急处置领导小组责令用人项目部限期支付。对拖欠克扣农民工工资引发的突发事件中农民工申请仲裁的事件,要当天申诉,当天受理,在短时间内审结。Р五、其他事项Р 拖欠克扣农民工工资突发事件查处结束后,要组织相关人员对事件进行分析,评估事件后果,总结经验教训,防止反弹,并依法对责任用人Р项目部遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面检查,对违法事实清楚,证据确凿的要坚决给予处罚。要建立应急联系工作机制,保障信息畅通,做到信息共享;要定期召开会议,分析形势,研究解决问题,提高处置突发事件的能力。Р 贵州紫江宏达建筑劳务有限责任公司
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