施工的重点部位和易引发重大安全事故的关键部位进行安全检查,整改不安全因素,堵塞漏洞,坚决消除事故隐患;要认真对劳务工程款支付、班组民工工资发放和甲方履约支付工程款等情况进行清理,减少发生群体性闹事的诱因,发现问题应有针对性地解决措施,严格防止突发事件或群体性事件的发生。2、项目部要做好员工思想工作,提高安全稳定意识,要教育员工顾全大局,自觉维护社会安全稳定,严格遵守法律法规,一律不参与6和支持非法聚众、违法讨薪追款等群体性活动。(四)请示报告制度项目部要加强信息收集,排查不稳定因素,及时准确地掌握信息,发现闹事苗头,迅速报告,争取主动,务必做到抓小、抓早,力争把问题解决在萌芽之中。对农民工工资、劳务公司工程款、设备周材租赁费用及建材供应材料款等敏感问题,要严格依照合同处理,任何人员未经上级批准不得擅自处理涉及资金问题,绝不允许因处理不当导致矛盾激化、扩大事态。(五)清欠处罚制度项目部已按合同约定付款比例拨付工程款的劳务分包单位有下列情形之一者,发现一起坚决处理一起,并纳入诚信考核不良记录。1、因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件;2、因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为(如爬楼、持械威胁他人、打架斗殴、堵大门、拉闸停电等);3、其他因拖欠工程款和农民工工资引发的突发事件。对个别不讲诚信,恶意讨薪,无理取闹的劳务人员,项目部要积极应对,妥善处理,并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料,抵制其不法图谋,排解纷扰,同时积极利用公安、法律等手段,依法维护企业的合法权益。(六)劳务管理流程农民工进场→按身份证填写花名册→进场登记表→每天上班考勤→每月按合同结算→按合同结算金额造册工资备案表→现场公示→现7场公示无意见→依据工资备案表造册工资表→每月按合同约定发放工资→按合同办理完工结算支付工资余额(最后一次工人签字应签上工资已全部领清)→按身份证填写农民工出场登记表
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