一个股民,这个股民被人成为中国股神,他就说:Р“如果我要买一家公司的股票,我就先去这家公司看看,看看员工的精神状态就知道这家公司的股票会不会涨。”仔细一想,这位股民的话不无道理。现在,大多数企业的企业文化包含“以人为本”这一思想。Р(二)、在政府机构中的应用Р中国领导人开始逐步增加公务人员的物质报酬。随着经济的发展,不断提高公务人员的物质报酬,只有获得的物质报酬达到了公务人员的期望,他们才有更高的积极性,从而带动工作效率的提高。当然,这也是近几年中国出现了一股“国考热”的原因,大多数人认为只要考上了公务员就相当于端上了铁饭碗,这种思想潮流导致社会出现“万马千军度过独木桥”的场景。相反,有数据表明,中国的教师数量逐年减少,原因是教师这个职业辛苦而且工资低,但近年来,国家加大了对教育的金投入,教师的工资也相应提高,从而及时地扭转了师资力量短缺的危机。可见,物质报酬的高低决定了该行业公务人员的积极性。Р综上所述得出结论:科学、辩证的应用“经济人”假设理论会使企业、国家获益匪浅,同时有助于推动人类文明的进步,而“经济人”假设的内涵会随着时代的发展而不断丰富和完善,其重要性也将大大提升。对于社会主义的中国,必须将“经济人”假设与社会主义初级阶段的基本国情相结合,取其精华,探索出一条适合我国国情的科学发展之路,使得该理论能够真正服务于社会主义现代化的建设当中。Р参考文献:Р[1] 李强,李昌,唐素萍主编:《管理心理学》,北京工业大学出版社,2003年版。Р[2] 苏东水著:管理心理学(第四版),复旦大学出版社,2002年版。Р[3] 赵慧军著:现代管理心理,首都经济贸易大学出版社,2000年版。Р[4]张德.组织行为学[M].北京:高等教育出版社,2001 Р[5]朱启臻.组织行为学[M].北京:知识产权出版社,2007 Р[6]顾琴轩.组织行为学[M].上海:上海人民出版社,2007
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