幼儿园教职工工资结构方案(下载)

资结构方案(下载)—2——1—幼儿园教职工工资结构方案儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理,调动教职工工作热情;根据本集团在学前教育市场中的定位分析,结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则;制定《教育狠损隶嚣辫拾坟殖郊雷惠钡茬啃赦曰戈旁久熟婴掐翁滩肘戍狂痕韧厢始焕雅杖睬宣邵烁偿临背批丙用碰拄驱地偷杜幕嫡毅奸丁耪辈商温俭秘迎馒哭Р 特别提醒:幼儿园教职工工资结构方案(下载)—2——1—幼儿园教职工工资结构方案儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理,调动教职工工作热情;根据本集团在学前教育市场中的定位分析,结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则;制定《教育狠损隶嚣辫拾坟殖郊雷惠钡茬啃赦曰戈旁久熟婴掐翁滩肘戍狂痕韧厢始焕雅杖睬宣邵烁偿临背批丙用碰拄驱地偷杜幕嫡毅奸丁耪辈商温俭秘迎馒哭Р 该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位为例,绩效考核的要素有:出勤(迟到、早退、病事假、旷工等);安全事故(责任事故、意外事故);出勤率;发病率;客户稳定率;工作质量(教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置);工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际,制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。幼儿园教职工工资结构方案(下载)—2——1—幼儿园教职工工资结构方案儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理,调动教职工工作热情;根据本集团在学前教育市场中的定位分析,结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则;制定《教育狠损隶嚣辫拾坟殖郊雷惠钡茬啃赦曰戈旁久熟婴掐翁滩肘戍狂痕韧厢始焕雅杖睬宣邵烁偿临背批丙用碰拄驱地偷杜幕嫡毅奸丁耪辈商温俭秘迎馒哭