公务员职务分为领导职务和非领导职务Р领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。Р非领导职务层次在厅局级以下设置。其中,综合管理类的非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。Р报考公务员应当具备下列条件:具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的文化程度和工作能力、法律规定的其他条件。此外还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。Р下列人员不得录用为公务员:曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。Р公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点工考核工作实绩。考核形式分为定期考核和平时考核,对非领导成员的定期考核采取年度考核的形式。Р公务员职务的任用方式包括选任、委任、聘任。Р公务员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。Р公务员处分为:警告(6个月)、记过(12个月)、记大过(18个月)、降级(24个月)、撤职(24个月)、开除。Р机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或任职后1年内进行任职培训Р公务员回避就是通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定,减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰,保证公务员公正廉洁地执行公务的制度。Р领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的,或对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。Р有下列情形之一的公务员,不得辞退:Р因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的Р患病或负伤,在规定的医疗期内的Р女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的Р法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
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