其它规章制度,品行不端,师德修养差且经教育后仍不改正,在本中心及社会上造成恶劣影响的;Р(5)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的。Р 第八条受聘方对协议的解除Р有下列情形之一者,受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。Р1、聘用单位不能履行聘用协议,未按协议约定按时支付受聘方报酬;Р2、经聘用单位同意,受聘人员升学、应征入伍等。Р第九条协议解除的处理Р1、任何一方解除协议须以书面形式通知对方,并以友好协商为前提。Р2、甲乙双方协议解除后,乙方应及时归还在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和物品。Р3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范,致使协议无法正常履行的事由,需要变更或解除协议的,聘任双方应按照国家有关规定妥善协商处理。Р第十条保密事项以及竟业限制Р乙方不得将甲方的商业机密包含但不限于家长的联系方式、本机构学员的数量情况、学费标准、本机构的资料以及其他各类信息告知或出售给第三方,更不得将本机构学员介绍给其他机构或个人,不得将本机构学员带出。违反保密事项的,必须赔偿甲方人民币30万元起。Р乙方的竟业限制期为10年。乙方在本机构工作期间以及从本机构离职后10年内,不得在本市(含本市所属各个区县、乡镇或街道、村)举办与本机构业务相同的机构。违反竟业限制条款的,乙方需要支付甲方违约金50万元起。Р第十一条违约责任Р本协议一经签订,双方必须严格执行。任何一方如违约,应承担相应的违约责任,支付违约金。Р 第十二条协议的效力Р1、本协议自双方签字确认之日起生效。Р2、本协议壹式貳份,甲方、乙方各执壹份,具有同等法律效力。Р3、本协议的补充条款为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。Р甲方代表(签字):_______________ 乙方(签字):__________________Р Р_________年____月____日_________年____月____日
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