患举报奖励制度Р(一)生产经营单位鼓励本单位广大从业人员对存在的事故隐患进行举报。Р(二)安全生产管理部门负责事故隐患举报的登记、汇总工作。来访举报,由安全生产管理人员作好书面记录。Р(三)对接受的事故隐患举报,由二名以上安全生产管理人员进行调查核实。Р(四)给予事故隐患举报人的奖励应具备以下条件:Р1、属重大事故隐患或影响较大的隐患;Р2、在本单位组织安全检查或隐患排查中未发现的隐患;Р3、举报人留有真实姓名和联系方式。Р(五)奖励方式为直接发给一定数额奖金或在对从业人员月度、年度考核中予以奖励。Р(六)奖励方案由安全生产管理部门编制,经主要负责人批准后实施。Р七、事故隐患排查治理报表填报制度Р(一)每月末,各相关管理部门、下属单位将本部门、本单位《生产经营单位安全生产事故隐患排查治理登记台帐》报本单位安全生产管理部门。Р(二)本单位安全生产管理部门汇总后,填写《安全生产事故隐患排查治理情况统计分析报表》,经单位主要负责人签字,单位盖章后,于每月次月3日和每季度次月3日前报所在主管部门(市及县(市、区)直属企业)或市安监部门。Р八、事故隐患排查治理档案管理制度Р(一)安全生产管理部门定期将本单位事故隐患排查治理的报表、台帐、工作见证、会议记录等资料分门别类进行整理汇编成册,并长期保存。相关管理部门、下属单位也相应地做好资料整理汇总工作。Р(二)重大事故隐患排查治理,建立“一患一档”,主要包括:Р1、重大事故隐患评估定级材料Р2、《安全生产重大事故隐患排查报告表》Р3、监管部门《安全生产重大事故隐患整改指令书》Р4、重大事故隐患治理方案Р5、监管部门《安全生产重大事故隐患跟踪督查记录表》Р6、重大事故隐患整改完成评估报告Р7、《安全生产重大事故隐患整改完成报告书》Р8、监管部门《安全生产重大事故隐患整改完成审查表》Р9、其它相关资料Р重大事故隐患排查治理“一患一档”长期保。
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