着下降。有技术,有能力的人员自然会想方设法离开乡镇卫生院。Р二、稳定乡镇卫生院专业技术队伍的政策建议Р根据以上分析可知:乡镇卫生院队伍不稳定,流失严重,流失的原因主要是工资、福利待遇太低,无事业发展平台。其流失与队伍不稳进而已影响到了乡镇卫生院缓解辖区群众“看病难、看病贵”目标的实现;影响到了国家新医改政策:“强基层、保基本、建机制”策略的实施。解决乡镇卫生院专业技术人员的流失,保持专业技术队伍的稳定,我认为需要解决的是乡镇卫生院专业术人员“增量”与“存量”的问题。即:如何引进专业技术人才与留住专业技术人员。为此我建议:Р(1)公开招聘方面:可适当降低开考比例;公共基础知识与医学基础知识考试分值比例调整为30:70;乡镇卫生院根据空编情况每年提出一定的限额到大专院校考核录用全日制专科以上人才。Р(2)考核录用方面:一是降低考核录用专业技术人员条件(但应有强制性文件,一旦被考核录用必须为单位服务8年及以上)。二是对在乡镇卫生院工作5年以上,具有执业资格,Р又有一定技术专长的专业技术人员不受年龄限制,直接考核录用。Р(3)加大财政对乡镇卫生院的投入。按编制人数足额下拨人员经费(基本工资、薪级工资、绩效工资、工作经费、保险费用〈养老保险、医疗保险、住房公积金等〉)等。Р(4)参照四川省平均工资标准(2017年卫生和社会工作78874元/年)和辖区县级医疗机构人均绩效工资额度,提高人均绩效工资总额。Р(5)对长期在乡镇卫生院工作的专业技术人员实施交通、住房、生活环境、子女教育等补助(财政支付)Р(6)对在乡镇卫生院工作的实施院龄补贴。Р(7)对到乡镇卫生院工作的全日制本科及以上专业技术人员,实施定额一次性补助(财政支付)。Р(8)对在乡镇卫生院工作的专业技术人员晋升职称给予政策倾斜,即放宽任职年限,学历要求等。Р(9)对在乡镇卫生院工作的中级以上高职称人员实施特殊津贴(财政支付)。
全文预览
