Р协助制定人事管理的各项制度和规定。Р5%Р主要完成Р5Р工作职责Р检查并统计完成全店每月的考勤统计工作;Р审核各类假期,并制定各类假期的工资执行标准;Р负责工资的日常变动、发放审核、工资考核等,并按月汇总和发放加班费及其他各种津贴;Р负责工资表的造表审核及打印;Р负责工资转账及银行账号的梳理和发放;Р负责劳动工资台帐月份以及季度的统计;Р负责离职员工工资结算;Р15%Р主要完成Р6Р保密工作Р1、具有保密意识,不泄露人员工资、奖金发放情况及未公布的人事变动及人事政策;Р对部门印章的使用严格执行相关程序;Р15%Р主要完成Р7Р其它Р1、严格遵守国家、行业、酒店的有关政策法规和法令;Р2、以身作则,严格遵守、积极贯彻酒店四项制度和质量标准;Р3、保证完成上级临时交办的其他任务。Р4、积极参与饭店绿色饭店、清洁生产建设工作;Р5、对部门印章的使用严格执行相关程序;Р5%Р主要完成Р工作关系Р内部联系Р人事主管:下达任务及说明目标,对所有工作进行指导、监督和汇报。为员工做好各项人事及福利社保工作Р酒店各部门Р外部联系Р昆明市社会保险局、官渡区医保中心、官渡区统计局;办理员工的各类社保事项Р任职资格Р学历Р大专Р专业Р行政管理Р职业资格Р熟练应用WORD\EXCEL\PP等办公软件,熟练上网;Р工作经验Р三年以上酒店工作经验,并有相关工作经验;Р身体Р心理健康、身体状况良好Р工作条件:Р使用工具设备:电脑、投影仪、照相机、电话、打印机、复印机Р劳动强度:脑力劳动强度高、体力劳动强度高Р压力强度:高Р工作时间特征:能正常上下班Р工作环境:办公室、室外Р(备注:劳动强度、压力强度标准为:较高、高、中等、一般)Р本岗位应遵守的纪律与制度:Р1、职业道德规范Р2、保密制度Р3、酒店各项规章制度Р任职者:Р日期:2010年月日Р直接上级:Р日期:2010年月日Р批准人Р日期:2010年月日
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