访;内部员工的转介绍;与其他劳务公司关系的建立与维护;负责离职员工的问卷调查和相应服务介绍的建立与执行;及时更新,反馈所服务公司的最新招聘要求与进度,整合有利资源,控制高流失率。工作内容与要求内容概括分类职责工作要求日常工作事务面试接待1.指导面试人员填写面试履历表(注意不可涂改,潦草,笔迹要一致)2.给面试人员集中宣讲厂区要求,合理安排面试稳定正常进行3.对面试合格人员发放通知单,并告知体检,培训的相关要点(笔,穿着)4.做好信息登记和人员信息对接表包括,及时反馈更新数据表格合同资料整理收集1.按要求与员工签署劳动合同、收集办卡复印件资料2.更新员工通讯录、发放员工工资卡及工作注意事项员工离职1.入职前要与员工讲清离职的相关事项和具体要求。2.提前掌握登记离职人员信息、自己熟悉离职流程3.安抚离职人员、尽可能减少不必要的流失4.做好离职原因登记,分析普遍存在的问题,加强改进,减少流失最新信息1.获取厂区最新招聘进度要求,及时上报需求及要求员工回访1.做好员工信息登记,加QQ群交流互动2.定期电话回访,了解员工最新动向及想法3.做好信息登记及员工转介绍的相关事宜,加强内部宣传推广4.争取做好服务,预防打架闹事频发岗位职业行为禁区绝对禁止泄露或出卖公司招聘计划,损害公司形象及利益与员工发生冲突,争执,服务态度以及办事回执效率低不能很好处理服务公司及其他劳务公司关系,行业能力,评价低下其他要求员工信息的登记管理(合同资料复印件工资卡社保等)准时及时的上班执勤,禁止无故早退缺勤熟练使用办公室软件WINDOS及MSOFFICE职业素养岗位素质及时上报工作进度及所遇到的问题,难点针对问题自己先考虑解决的办法及看法多请教学习,踏实肯干个人素质诚实守信、性格开朗责任心强、原则性强沉稳、敬业、细致、耐心协作补充文员对接数据的信息交接,资料的完整交接物资补充所需物品的及时到位和相关的办公用品
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