修与职称职务晋升Р7-3员工年度考核与评优Р规则遵守Р员工培训进修、职称职务评定、考核评优等,不按照学校规定程序、不集体讨论,办事随意,引发员工不满情绪,影响工作和单位形象。Р中Р7-4毕业生选进Р政策把握Р虽然政策明确,程序严格,还是时常遇到熟人托请的情况。Р中Р部门沟通Р与人事主管部门缺乏沟通,造成工作被动,影响学校声誉。Р中Р7-5印章和党费管理Р印章管理Р印章管理不严,导致印章被私用、乱用、滥用或丢失。Р中Р党费使用Р不按规定要求收取和使用党费,甚至出现挪用、贪污等违法行为。Р低Р7-6经费报销审批Р报销审批Р不严格按有关制度与规定审批,对报销票据审核不严,造成乱报、多报、重报现象。Р高Р7-7固定资产管理Р制度拟定Р未严格建立财产帐与领用签名制度及人员变动交接程序。Р低Р资产报废Р固定资产报废不及时,造成账物不符。Р7-9公务接待Р接待审批Р把关不严,随意性较大;超标。Р8、《大学图书情报学刊》编辑出版Р8-1稿件处理Р稿件外审Р稿件送专家外审时,以谋取私利为目的,未“对口”送审或泄露审稿人信息。Р低Р1、严格执行《期刊管理暂行规定》等规章制度。Р2、规范来稿登记制度;定期抽查,加强监督。Р3、加强稿务登记人员的责任意识。Р4、严肃处理违反规定的行为和责任人。Р5、拟制定《<大学图书情报学刊>审稿人管理制度》。Р图工委秘书处办公室主任Р审稿意见填写Р未如实撰写审稿意见,或提出倾向性处理意见。Р8-2编辑出版Р稿件编辑加工Р未按相关标准编辑加工,致使刊物学术水平下降。Р低Р1、严格执行《期刊年度核验暂行办法》、《科学技术期刊质量评估标准》。Р2、严格考核纪律,落实考核责任。Р3、拟制定《<大学图书情报学刊>编辑人员Р守则》。Р刊物菲林片核对Р未认真核对菲林片,出现错漏等现象,影响读者阅读和刊物声誉。Р1、加强责任编辑的责任意识。Р2、严肃处理违反规定的行为和责任人。
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